Zukunft • Unternehmen
Nachfolge & Übergabe
Nachfolge ist mehr als ein formaler Prozess. Sie betrifft nicht nur Verträge und Strukturen, sondern Identität, Verantwortung und das, was über Jahre aufgebaut wurde.
In diesem Hub geht es um Übergabe als unternehmerischen Übergang – leise, klar, ohne Checklisten-Rhetorik.
Typische Situationen
- • Übergabe ist sachlich geklärt, innerlich aber offen.
- • Verantwortung soll weitergegeben werden.
- • Rolle und Identität verschieben sich.
- • Zukunft ohne eigene Präsenz denken.
- • Loslassen wird zur Aufgabe.
Leitgedanken
- Nachfolge ist Prozess, kein Ereignis.
- Übergabe betrifft Identität und Struktur.
- Zukunft entsteht durch bewusstes Weitergeben.
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Jede Woche teile ich Impulse für Unternehmer, die #zukunftsdenken wollen.
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Nächster Schritt
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